Loonwaarde. 

Loonwaarde

Loonwaarde is de in geld uitgedrukte waarde van het werk dat een werknemer nog kan verrichten tijdens een re-integratieperiode. Deze waarde kan gelijk zijn aan het aangepaste salaris dat de werknemer ontvangt. De werkgever betaalt het aangepaste salaris en de werknemer krijgt een uitkering wegens loondoorbetaling bij ziekte.

Vaststellen van de loonwaarde

Het vaststellen van de loonwaarde is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Een bedrijfsarts mag hierover geen uitspraken doen. In situaties waarin het vaststellen van de loonwaarde ingewikkeld is, kunnen werkgevers een beroep doen op een arbeidsdeskundige. Deze deskundige is gespecialiseerd in het bepalen van de loonwaarde in complexe situaties.

Voorbeeldberekening van loonwaarde

Om de loonwaarde te berekenen, moet je rekening houden met de inzetbaarheid en de efficiëntie van de werknemer. Hier is een voorbeeldberekening:

1. Werkuren: De werknemer werkt normaal 8 uren per dag, maar kan momenteel 4 uren werken.
2. Efficiëntie: De werknemer heeft 1,5 keer zoveel tijd nodig om taken op het oude niveau uit te voeren.

Berekening:

• Inzetbaarheid: De werknemer is 50% inzetbaar, omdat hij 4 van de 8 contracturen werkt.
• Efficiëntie: De werknemer heeft 1,5 keer zoveel tijd nodig voor de taken, wat neerkomt op een loonwaarde van 75%.

Door deze percentages te vermenigvuldigen, bepaal je hoeveel de werknemer hersteld is:

• Herstelpercentage: 50% inzetbaarheid x 75% efficiëntie = 37,5% hersteld.